Kilépés a motivációs válságból - útmutató a motivációd megértéséhez
Ha már átélted, hogy a munkahelyi feladatok inkább frusztrációt keltenek benned, és úgy érzed, elveszítetted a célt és a lelkesedést, itt az ideje, hogy megtudd, hogyan szerezheted vissza a szenvedélyed. Ennek az alapja, hogy megértsd milyen motivációs típusba tartozol.
Ha már előfordult veled is, hogy...
...tűzöl ki célokat, de néhány hónap után már nem érdekelnek
...tele vagy feladatokkal, de nem tudod rávenni magad, hogy belekezdj
...nem tudod mitől lennél (újra) igazán motivált és szenvedélyes
Három dolog, ami miatt motiválatlannak érezheted magad
Nem ismerjük kellően önmagunkat
A motiváció nem egy olyan dolog, amit megtanulunk és holnaptól működik. Az alapja az önreflexió, vagyis hogy kellően ismerjük a saját működésünket, hiszen csak akkor tudunk megfelelően reagálni a felmerülő helyzetekre.
Nem saját célokat tűzünk ki
Rendszeresen találkozunk azzal, hogy olyan célokat határoznak meg az emberek, amit mások körülöttük. Ha más lecseréli az autót, akkor ő is azt tűzi ki célnak, és meglepődik, ha pár hónap után egyáltalán nem érdekli a dolog. Mert ez a cél soha nem a sajátja volt…csak egy társadalmi nyomás miatt fogalmazta meg.
Nem olyan célokat fogalmazunk meg, amik illenek hozzánk
Mindenki más motivációs típusba tartozik, és mindegyikhez más eszközök tartoznak. Ha ezt nem ismered, az olyan, mintha egy oroszlánt salátával próbálnál lépre csalni…nem lesz benne nagy sikered.
Ennek eredményeként pedig hajlamos lehetsz felcímkézni magad, hogy lusta vagy és motiválatlan.
De figyelj nagyon:
Nem vagy lusta és motiválatlan.
Egyszerűen nem tudtad, hogy melyik motivációs kategóriába tartozol és rossz célokat tűztél ki.
Ismerd meg a motivációs típusod DÍJMENTESEN!
Készítettünk egy egyszerű tesztet, amihez csak 5 percre van szükséged és megismerheted, hogy a négy kategóriából melyik jellemző leginkább Rád, mi annak az előnye, mire érdemes figyelned vele kapcsolatban és hogy milyen eszközök segíthetnek, hogy újra visszanyerd a szenvedélyed!
Minden tesztet egyénileg értékelünk ki!
Személyes eredmények a négy fő kategóriában:
Megtudhatod, mely területeken teljesítettél a legjobban. Ez segít abban, hogy felfedezd, mely motivációs területek hozzák ki belőled a legtöbb szenvedélyt és elkötelezettséget.
Részletes leírás a kategóriákról:
Bemutatjuk, hogy melyik kategória milyen jellemzőkkel bír, milyen előnyökkel jár, és mire érdemes figyelni. Emellett konkrét tanácsokat adunk arra vonatkozóan, hogy milyen módszerekkel és eszközökkel hasznosíthatod a különböző motivációs területeket.
Személyre szabott eredmények 28 alkategóriában:
Részletes betekintést nyújtunk abba, hogy az egyes témakörök milyen hatással vannak rád: melyik motivál, melyik közömbös számodra, és melyik esetlegesen demotiváló hatású.
Amit mások a teszttől kaptak:
Ki készítette a tesztet?
Az MSC Training Group alapítója és vezetője:
Bartos Gábor
Gábor az elmúlt években számos értékesítőnek és vállalkozónak segített abban, hogy kiaknázzák teljes potenciáljukat. Ez a fajta támogatás nem csupán az értékesítési tudáson alapszik, hanem egy mélyebb, mentális átalakuláson is.
Gábor munkájának középpontjában a mentális állóképesség fejlesztése áll. E terület kritikus fontosságú azok számára, akik magas szintű teljesítményre törekednek. A mentáltréneri munkássága során számos olyan esettel találkozott, ahol az önbizalom hiánya, a célok iránti elköteleződés, motiváció vagy épp a nehézségekkel való megküzdés készségei nem voltak megfelelően kifejlesztve. 15 évnyi tapasztalata az értékesítés terén ad neki egyedülálló betekintést arra, hogy milyen mentális akadályokkal küzdhetnek a szakemberek ezen a területen. Az, hogy képesek vagyunk-e kezelni a belső kihívásokat, meghatározza, hogy milyen magasságokba emelkedhetünk karrierünk során.
Az MSC Training Group-nál Gábor számos tréninget és workshopot vezet, ahol résztvevők megtanulják, hogyan ismerjék fel és oldják meg saját mentális korlátjaikat.
